Propuesta de la Cámara de Comercio destruye derechos adquiridos.
(San Juan, Puerto Rico – 9 de mayo de 2011) Portavoces del Partido del Pueblo Trabajador (PPT) rechazaron en la mañana de hoy propuesta de la Cámara de Comercio que destruiría derechos adquiridos de la clase trabajadora con la excusa de aumentar la competividad y fomentar la creación de empleos.
"Se trata de un refrito de legislación antiobrera que busca generar ganancias exhorbitantes a costa del empobrecimiento e infelicidad de los trabajadores y trabajadoras del país. En la pasada década el gobierno flexibilizó la legislación obrero patronal, acortó las licencias de vacaciones y enfermedad y recientemente eliminó la paga doble de los domingos”, manifestó el Lcdo. Alvin Couto de Jesús, portavoz del PPT. “Y como si esto fuera poco despidieron 30 mil trabajadores del gobierno lo que acarreo la pérdida de otros 30 mil empleos en la empresa privada según los estimados más conservadores. Todo ello en nombre del libre mercado y la creación de empleos. Pero los colmillús no se conforman y vienen por más”.
Una de las medidas propuestas por la Cámara de Comercio es el Flexitime o semana comprimida. “Esta legislación propone extender la jornada laboral a 10 horas de trabajo a cambio de un un día adicional libre. Con ello, la empresa privada propone evadir el pago de horas extras. Esta medida no toma en consideración varios factores importantes para el país como, por ejemplo, la fatiga generada en largas horas de trabajo en empleos que suponen un riesgo para la sociedad. Además desvincula a los trabajadores de su núcleo familiar debido a que la jornada de trabajo no coincide con la jornada escolar. Las familias tendrían que pagar más por los cuidos y tendrían menos tiempo para compartir lo que implica un costo social inaceptable”, añadió Couto.
“El factor de voluntariedad de este regimen en el empleo es un mito. En un país con una tasa de desempleo tan alta no es de extrañar que los trabajadores aceptarán trabajar bajo las condiciones más onerososas y quienes se opongan se exponen a ser despedidos injustificadamente, lo cual permite que el patrono se salga con la suya”.
Otra legislación que proponen aprobar es la relacionada a las licencias de vacaciones y enfermedad. “La Cámara de Comercio engaña al país al afirmar que esta medida afectará sólo a los empleados nuevos. La medida garantiza ahorros sustanciales al patrono ya que no tendría que pagar los 15 días de vacaciones garantizados por ley sino la mitad. Un trabajador comenzaría con 8 días de vacaciones y cuando tenga 15 años de trabajo podrá disfrutar de 15 días. No podemos llamarnos a engaño, el incentivo para el patrono es despedir a los empleados actuales para no pagar las licencias vigentes y fomentar empleos temporeros para que no se acumulen los derechos que promete la legislación propuesta”, manifestó el Lcdo Carlos Quirós, portavoz del PPT.
“Lo mismo sucede con la licencia de enfermedad, se limita a 8 días, como si las enfermedades fueran programables. La propuesta del PPT es clara, la licencia de enfermedad debe extenderse al carácter de la enfermedad. El cáncer y otras enfermedades degenerativas no afectan la salud por sólo ocho días. Es precisamente en tiempos de enfermedad cuando los trabajadores y trabajadoras necesitan más apoyo por los costos de los gastos médicos”.
La avaricia de los patronos no se limita a las licencias. Proponen trastocar el bono de navidad, el periodo probatorio y los despidos. “El Bono de Navidad se limita a un dos por ciento del salario anual hasta un máximo de 600 dólares o 300 dólares si las empresas tienen 25 empleados o menos. Además para cualificar se aumentan las horas requeridas de 700 a 1,032. Muchos trabajadores se verán empobrecidos ya que sus bonos de Navidad serán recortados debido a la variación de la fórmula. Otros no tendrán bono ya que el patrono los contrata por menos de 20 horas a la semana, lo cual los descalificaría por no cumplir con el requisito de las horas”, indicó Quirós.
El periodo probatorio se extendería por un año. “Los patronos alegan que con esta medida aminoran el riesgo del empresario. Sin embargo, lo que hay detrás de esta medida es no extender los beneficios al trabajador a lo largo de un año. No tendría derecho al plan médico, licencias, bonos y podría ser despedido en cualquier momento sin ninguna compensación. La situación se agrava ya que esta persona no podría tener derecho a ser recipiente de la reforma de salud por que los ingresos lo descualifican, por lo que estaría desprotegido en lo relacionado a los servicios de salud”, manifestó Quirós.
Finalmente establecen indemnización máxima de seis meses por razón de despido. “Proponen limitar la indemnización a seis meses para los empleados contratados después de aprobada la ley y un año máximo para los empleados actuales. Además proponen enmendar las razones para justa causa de despido para incluir el aumentar la competividad o productividad del negocio. Esta cláusula es una cláusula zafacón. Permite que el patrono arbitrariamente levante la defensa de productividad del negocio para despedir un empleado. En ese sentido cualquier despido pudiera ser justificado y expondría al trabajador a la incertidumbre de quedar desempleado sin tener derecho a ser compensado”, predijo Couto.
“En ese sentido, está claro que ante la avaricia de los patronos hace falta un partido que defienda los intereses de la clase trabajadora. Ese partido en el Partido del Pueblo Trabajador. Es necesario que la clase trabajadora ayude a inscribirlo y finalmente que vote por sus candidatos para defender sus intereses”, manifestaron los portavoces.
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